Anschreiben: so strukturieren Sie es (mit Beispiel)
Das Anschreiben ist für viele Recruiter nach wie vor ein Filter — ein Standardschreiben bringt jedoch nichts. Entscheidend ist ein klarer Aufbau, zugeschnitten auf jede einzelne Stelle. Hier ist der bewährte Aufbau in vier Absätzen, ein vollständiges Beispiel und die Fehler, die Sie vermeiden sollten.
Der Aufbau in vier Absätzen
- 1. Der Einstieg: warum diese Stelle, dieses Unternehmen, jetzt. Vermeiden Sie « hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle ».
- 2. Sie: Ihr Werdegang und ein bis zwei messbare Erfolge mit direktem Bezug zur Stelle.
- 3. Die Verbindung: warum Sie UND dieses Unternehmen — zeigen Sie, dass Sie dessen Herausforderungen verstanden haben.
- 4. Der Abschluss: schlagen Sie ein Gespräch vor, bleiben Sie positiv und knapp.
Beispiel für ein Anschreiben
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ihre Ausschreibung als Digital Project Manager bei [Unternehmen] hat sofort meine Aufmerksamkeit geweckt: Ihr Vorhaben, die Transformation Ihrer Customer Journeys zu beschleunigen, entspricht genau dem, was ich in den letzten drei Jahren verantwortet habe.
Derzeit bin ich Projektleiter bei [Aktueller Arbeitgeber]. Dort habe ich die Überarbeitung eines Kaufprozesses geleitet, die die Konversionsrate innerhalb von sechs Monaten um 28 % gesteigert hat — in enger Abstimmung von Produkt-, Design- und Entwicklungsteams nach Agile. Genau diese messbare Wirkung möchte ich in Ihre Projekte einbringen.
Was mich an [Unternehmen] reizt, ist [konkrete Herausforderung oder Wert, den Sie in der Anzeige oder auf der Website gefunden haben]. Meine Erfahrung im Change-Management und meine Fähigkeit, von der strategischen Konzeption in die operative Umsetzung zu wechseln, entsprechen aus meiner Sicht den Anforderungen der Stelle.
Gerne stelle ich Ihnen meine Sicht und meinen Werdegang in einem Gespräch ausführlicher vor. Für ein Vorstellungsgespräch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Für jede Stellenanzeige ein eigenes Anschreiben, von der KI erstellt
Aus der Stellenanzeige und Ihrem Profil schreibt Propulsin ein maßgeschneidertes Anschreiben — fertig zum Versenden oder zum Feinschliff.
Stellen-Matching entdeckenDiese Fehler sollten Sie vermeiden
- Das Einheitsanschreiben: dasselbe für jede Stelle wird aussortiert. Passen Sie zumindest den Einstieg und den Absatz zur « Verbindung » an.
- Den Lebenslauf nacherzählen: das Anschreiben ergänzt den Lebenslauf, es wiederholt ihn nicht.
- Zu lang: höchstens eine Seite, idealerweise drei bis vier Absätze.
- Nur über sich sprechen: sprechen Sie ebenso über den Nutzen für das Unternehmen wie über Ihre eigenen Wünsche.
- Fehler: lesen Sie Korrektur und lassen Sie gegenlesen. Ein Fehler in den ersten Zeilen ist ein Ausschlusskriterium.
Kurz gesagt
Ein gutes Anschreiben ist kurz, klar gegliedert und individuell: Einstieg, Sie, die Verbindung, der Abschluss. Stützen Sie es auf konkrete Ergebnisse und echte Kenntnis des Unternehmens. Propulsin erstellt Ihnen aus Ihrem Profil für jede Stelle ein passendes Anschreiben.