Einen Job auf LinkedIn finden: die vollständige Methode
Die meisten nutzen LinkedIn nur auf eine Weise: Sie klicken auf « Bewerben ». Das ist der überfüllteste Weg, auf dem Sie eine Bewerbung unter Hunderten sind. LinkedIn bietet zwei weitere, weit weniger begangene Wege: gefunden werden und über jemanden gehen. So nutzen Sie alle drei.
Die drei Zugangswege — und der, den alle nehmen
Auf LinkedIn kann eine Stelle auf drei Wegen zu Ihnen kommen. Sie erfordern weder denselben Aufwand noch dieselbe Art von Aufwand.
Die Direktbewerbung ist die einfachste und zugleich umkämpfteste. Eine sichtbare Anzeige zieht binnen Tagen Hunderte Bewerbungen an, und der Button « Einfache Bewerbung » macht das Absenden so mühelos, dass die Menge explodiert.
Eingehende Sichtbarkeit funktioniert andersherum: Recruiter suchen in LinkedIn wie in einer Suchmaschine und sprechen Sie an. Sie bewerben sich nicht, Sie erscheinen. Das ist langfristig der ertragreichste Kanal — und der, den die meisten völlig vernachlässigen.
Das Netzwerk ist der dritte Weg: eine Stelle, die auf Empfehlung besetzt wird, noch bevor sie ausgeschrieben ist, oder eine von innen unterstützte Bewerbung. Vielen ist das unangenehm, doch es ist oft der kürzeste Weg.
Die richtige Verteilung: Wenn Sie 90 % Ihrer Zeit auf den « Bewerben »-Button verwenden, arbeiten Sie am gesättigtsten Kanal. Verlagern Sie Aufwand auf die beiden anderen.
Auffindbar werden
Ein Recruiter tippt Schlüsselbegriffe ein — eine Stellenbezeichnung, eine Kompetenz, manchmal ein bestimmtes Werkzeug. LinkedIn sortiert die Profile. Auffindbar sein heißt, in dieser Rangfolge aufzutauchen — und das hängt an wenigen konkreten Dingen.
- Ihre Schlagzeile wiegt in der Suche schwer. « Auf der Suche nach neuen Herausforderungen » enthält kein fachliches Schlüsselwort; « Digital Project Manager · E-Commerce · Agile » enthält drei.
- Angegebene Kenntnisse werden von Recruitern direkt abgefragt. Eine Kompetenz, die Sie beherrschen, aber nicht aufgeführt haben, existiert für die Suche nicht.
- Die Bezeichnung Ihrer Positionen zählt ebenso viel wie Ihre aktuelle Schlagzeile. Ein exotischer interner Titel macht Sie unsichtbar: Übersetzen Sie ihn in marktübliche Begriffe.
- Das Signal « offen für Angebote », nur für Recruiter sichtbar eingestellt, bringt Sie in deren Filtern nach vorn, ohne es Ihrem Arbeitgeber zu zeigen.
Wirksam suchen
Die Anzeigensuche ist eine Frage der Methode, nicht der aufgewendeten Stunden.
Bewerben Sie sich früh
Die ersten Bewerbungen werden aufmerksamer gelesen als die späteren. Richten Sie Benachrichtigungen für Ihre Zielpositionen ein und bearbeiten Sie sie noch am selben Tag, statt einmal pro Woche Anzeigen zu durchstöbern.
Vorsicht vor der Bequemlichkeit
Die Ein-Klick-Bewerbung ist bequem für Sie — und für alle anderen. Bei solchen Anzeigen ist die Menge so groß, dass die Vorauswahl mechanisch wird. Eine auf die Stelle zugeschnittene Bewerbung hebt Sie umso mehr ab, weil die anderen sich die Mühe nicht gemacht haben.
Zielen Sie auf Passung, nicht auf Masse
Zwanzig gezielte Bewerbungen mit einem auf jede Anzeige abgestimmten Lebenslauf bringen mehr Antworten als zweihundert identische. Die Zeit, die Sie durch schnelles Bewerben sparen, verlieren Sie im Schweigen.
Passt Ihr Profil wirklich zur Stelle?
Fügen Sie eine Anzeige ein: Propulsin vergleicht die Stelle mit Ihrem Profil, erkennt fehlende Kompetenzen und sagt Ihnen, was Sie vor der Bewerbung anpassen sollten.
Eine Anzeige testenIhr Netzwerk nutzen, ohne sich unwohl zu fühlen
Das ist der häufigste Stolperstein — und er beruht auf einem Missverständnis. Um Hilfe bei der Jobsuche zu bitten ist kein Betteln; die meisten helfen gern, sofern die Bitte leicht zu erfüllen ist.
Eine wirksame Anfrage ist präzise, kurz und eindeutig. « Kennst du jemanden bei [Unternehmen]? » lässt sich in zehn Sekunden beantworten. « Hättest du vielleicht Tipps für mich? » zwingt Ihr Gegenüber, die Arbeit für Sie zu machen — und bleibt oft unbeantwortet.
Wenn Sie jemanden ansprechen, den Sie nicht kennen, sagen Sie, warum gerade diese Person. Eine Nachricht, die an tausend Leute gehen könnte, wird auch so behandelt. Nennen Sie etwas Konkretes: den Werdegang, einen Beitrag, eine Gemeinsamkeit.
Die Gewohnheit, die alles ändert: melden Sie sich bei Ihrem Netzwerk, bevor Sie es brauchen. Ein seit sechs Monaten gepflegter Kontakt lässt sich weit leichter aktivieren als einer, den man am Tag der Jobsuche reaktiviert.
Ihre Bewerbungen nachverfolgen
Ohne Nachverfolgung vergessen Sie, wo Sie sich beworben haben, hören willkürlich nach und erfahren nie, was funktioniert. Eine einfache Tabelle — Unternehmen, Stelle, Datum, Kanal, Status — genügt.
Haken Sie einmal nach, etwa zehn Tage später, höflich und knapp. Einmal nachfassen ist normal und manchmal entscheidend; zweimal wirkt aufdringlich. Und notieren Sie den genutzten Kanal: Nach dreißig Bewerbungen sehen Sie, welcher der drei Ihnen tatsächlich Gespräche bringt.
Kurz gesagt
Einen Job auf LinkedIn zu finden heißt, drei Kanäle statt einem zu bespielen: auffindbar sein, früh und gezielt suchen und das Netzwerk mit präzisen Anliegen ansprechen. Der größte Hebel liegt fast immer vor der Bewerbung — in einem Profil, das Recruiter finden. Für Ihren Ausgangspunkt starten Sie eine kostenlose Analyse Ihres Profils.