Reconversão profissional: refazer o seu perfil do LinkedIn

Numa reconversão, o problema quase nunca é o seu percurso. É que o seu perfil continua a contar, linha após linha, a profissão que está a deixar. Um recrutador percorre-o em segundos, arruma-o na antiga categoria e segue. O seu trabalho é tornar evidente, logo na primeira linha, a profissão para onde vai.

O verdadeiro obstáculo não é o seu percurso, é a sua leitura

Já terá ouvido « não tem experiência na área ». Raramente é uma questão de competências reais: é que nada no seu perfil permite ao recrutador fazer ele próprio a ligação. Não tem tempo nem vontade de traduzir o seu percurso para o vocabulário dele.

Esse trabalho de tradução é seu. E é largamente exequível: a maioria das reconversões não consiste em começar do zero, mas em recombinar competências existentes num novo contexto. Falta dizê-lo explicitamente.

Escreva no presente do projeto, não no passado da profissão

A regra cabe numa frase: o seu perfil deve falar da função que procura, logo na primeira linha. Na prática, três lugares contam mais do que os restantes.

O título

É o que o classifica. « Assessor de clientes » arruma-o na banca, mesmo que se esteja a formar em desenvolvimento há um ano. Nomeie a profissão pretendida e torne a transição legível em vez de a esconder: « Programador web em formação · React, Node · 6 anos em relação com o cliente » diz tudo numa linha, sem faltar à verdade.

A secção « Sobre »

É o único sítio onde pode explicar o movimento. Diga de onde vem, para onde vai e, sobretudo, o que o primeiro traz ao segundo. Uma reconversão assumida e fundamentada tranquiliza; uma reconversão silenciada inquieta, porque o recrutador adivinha-a sem perceber porquê.

As experiências passadas

Não as elimine: reescreva-as. A mesma experiência pode ser contada em vocabulário bancário ou de produto, consoante o que destacar. Mantenha os factos, mude o ângulo — não reescreve a história, escolhe que faceta mostra.

Nomear as suas competências transferíveis — no outro vocabulário

« Competências transferíveis » tornou-se uma expressão vazia de tanto se repetir. Torne-a concreta: uma competência transferível só é útil se for nomeada nos termos da profissão pretendida.

• Gerir reclamações difíceis de clientes torna-se « gestão de utilizadores insatisfeitos e escalamento estruturado de pontos de atrito ».
• Animar uma reunião de equipa semanal torna-se « facilitação de rituais ágeis ».
• Acompanhar um orçamento de serviço torna-se « acompanhamento orçamental e arbitragem de prioridades ».

Não é embelezamento: é a mesma competência, dita na língua de quem recruta. Para encontrar esses termos, a melhor fonte continuam a ser os anúncios da profissão pretendida — anote as formulações recorrentes e use as deles, não as suas.

Colmatar a lacuna, e torná-la visível

Continuará a existir uma lacuna real entre o seu percurso e a função pretendida — é normal, e negá-la prejudica. O que conta é mostrar que a está a colmatar ativamente.

• As formações: acrescente-as desde o primeiro dia, não no fim. Uma formação em curso prova o empenho melhor do que um diploma prometido.
• As realizações concretas: um projeto pessoal, uma missão de voluntariado, uma contribuição — qualquer coisa verificável vale mais do que uma intenção. Na maioria das profissões, um trabalho que se pode ver pesa mais do que uma linha de formação.
• O vocabulário ativo: « estou a formar-me em », « construo », « contribuo para » contam um movimento. « Pretendo reconverter-me » conta uma espera.

Contar a sua reconversão sem pedir desculpa

Muitos perfis em reconversão começam com uma espécie de desculpa: « embora não tenha experiência na área… ». É o registo a evitar — instala a dúvida antes mesmo de o recrutador a formular.

Apresente a reconversão como uma decisão, não um acidente. Bastam duas frases: porquê esta profissão e o que o seu percurso anterior lhe traz de singular. Quem chega do apoio ao cliente a uma equipa de produto compreende os utilizadores melhor do que a maioria dos novos colegas: é uma vantagem real, desde que a formule como tal em vez de pedir desculpa pelo passado.

Em resumo

Uma reconversão bem-sucedida no LinkedIn resume-se a uma coisa: um perfil escrito no presente da função pretendida. O título classifica, o « Sobre » explica o movimento, as experiências passadas contam-se no vocabulário da nova profissão. Colmate a lacuna de forma visível e apresente a mudança como uma decisão assumida. Para saber que profissão o seu perfil transmite hoje, lance uma análise gratuita.